• Écart de rémunération : 33/40
• Écarts de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 05/10
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